规模经济是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化，一根筷子容易折一把筷子折不断，固然是事力。但一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，却也是一个著名的故事。人多力量确实大，但未必就一定会有更高的效率。我们看到随着生产规模的变化，企业大规模报酬也在发生变化。那么使得规模报酬变化的原因是什么呢？在经济学上，将这个原因称作规模经济。那指由于产出水平的扩大或者生产规模的扩大而引起产品平均成本的降低，一个企业。
当然希望随着生产的规模扩大，生产会出现规模报酬递增的情况，生产，这往往意味着规模经济的实现在实际生产中，我们也看到大部分企业都在力争扩大生产规模。那么规模扩大为什么能出现规模报酬递增嘛？原因主要有两个，第一大规模生产，有助于更好的实现专业化分工协作，除去生产协作的因素外，某些生产要素自身的特性，也需要规模经济。某些大型设备与小型设备相比，每单位产出的制造费用和维修费通常就要低。比如国际上的输油管道，如果将其直径扩大一倍，其中周长也相应扩大一半。带有简单的面积计算公式可知，油管的截面积将超过一倍，其其运输能力也将超过l倍，这就是规模经济。每单位原油的运输成本将随之降低。
另外，像电脑管理流水作业这样的先进工艺和技术，只能在产量达到一定水平时，才能够采用比如汽车制造实施流水线作业时，其成本优势十分明显。其生产成本将会比小规模生产大大降低，这就是规模经济的效果。经济学上的规模，经济的定义是由于生产规模的扩大，各生产要素协同效应的发挥。那么从而带来产品平均成本的降低规模。经济也可以称作生产的规模报酬递增，规律描述为产量增加比例大于生产要素增加比例规模。经济顾名思义，当生产有一定规模了，生产效率会提高，但事实上真的完全如此吗？中国很久以前就有个寓言故事，一个和尚挑水喝，两个和尚，抬水喝，三个和尚就没水喝，为什么人越多效率反而越低呢？生产者看到人多可以提高效率，于是就想更多的生产，所以准备在增加人少，如果在继续增加，那么其中就有两个人需要给某道工序帮忙。
比如由一个人正好可以胜任的工作。另外一个人就是白白耗费的劳动。而且可能会出现这种情况，每个工序的人都需要另外一个帮忙来减少自己的工作压力。于是，彼此之间会产生矛盾互相扯皮，从而影响了工作效率。在经济学上，这种现象叫做规模不经济及生产经济相对是指由于生产规模的扩大，在管理上和体制上存在的不协调因素，而无法发挥各生产要素的作用，从而引起产品平均成本的下降，规模不经济也可以称作规模、报酬递减及产量增加的比例低于生产要素增加的比例。如果规模过大，会使管理层级过多，从制内的摩擦增加内耗严重，从而降低工作效率。两个合上抬水喝是工作效率最佳的阶段。当三个和尚的时候，必定有一个劳动力是浪费的，但产出还是一桶水。这倒在其次，关键是三个人，每个人都希望自己是效用最大化的用小投入获得高效。用这样的话就会在责权不明确的情况下，使生产效率降到最低，出现一桶水也没有的情况。
可见，生产规模并不是越大越好，很多企业就是因为盲目上项目可大生产规模而最终倒闭了。但生产规模太小也不好，专业化分工必定可以带来高效率，所以企业应该量力而行。把生产规模控制在可以出充分调动企业内一切生产要素的范围内，规模经济在生活中的应用也很广泛。比如流行的谚语，众人拾柴火焰高三个臭皮匠，顶个诸葛亮团结就是力量等等。在现实生活中，要善于借助别人的优势，来完成自己想做的事。所谓一个篱笆三个桩，一个好汉，三个帮就是这个道理，很多事情只有团队去完成的时候才会完成的更加出色，尤其是现代的信息化时代，更需要团队精神。如果只注重个人英雄主义在这个时代是跟不上发展步伐的，但团队一定要协调，不能出现内耗在一个团队内，要彼此帮助，共同进步，把劲往一起使。
如果各自往相反的方向使力气，那就是做无用功，出现规模不经济的现象。规模经济理论除了一般企业应用外，在生活中也可以借助其理念，比如一起合作、做事一样，联合采购或营销等等，都要进行明确的专业化分工，而且要避免出现内耗，这样才能充分的把大家一起合作的效率充分的发挥出来。